| 问题 | 2023年苏州底薪2022年最新标准 |
| 释义 | 法律分析: (一)调整最低工资标准 1、 调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。 2、 调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。 3、 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 (二)下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付 1、 加班加点的工资2、 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3、 劳动者按下限缴存的住房公积金4、 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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