| 问题 | 劳动调解仲裁申请不予受理是怎么回事？ |
| 释义 | 劳动争议调解组织的调解员应当具备一定法律知识和热心调解工作的特点。当事人可以书面或口头申请劳动争议调解，调解组织应当记录申请并耐心听取双方陈述，帮助达成协议。达成的协议应制作调解协议书，并经双方签名和调解员确认后生效。若调解组织15天内未达成协议，当事人可申请仲裁。发生劳动争议后，当事人可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位应提供与争议事项相关的证据。 法律分析 劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 结语 劳动争议调解组织是解决劳动纠纷的重要机构，对于无法调解的纠纷，当事人可以向法院提起诉讼。调解员应具备公正、联系群众、热心调解的品质，同时具备一定的法律、政策和文化水平。申请劳动争议调解可以书面或口头申请，调解过程应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。达成协议后，应制作调解协议书，双方签字并经调解员签字加盖印章后生效。若在15天内未达成协议，当事人可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同订立与解除、工作时间及福利等方面的争议。当事人对自己的主张有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则需承担不利后果。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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