| 问题 | 我有急事，想辞职，但是厂里说要提前一个月打辞职报告，但是我等不了一个月了怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同解除的相关规定及劳动者权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而正式员工需提前三十日书面通知。若用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、违反规章制度、违法指令或使用暴力威胁等情况，劳动者有权解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时需提供证明，并办理相关手续。劳动合同文本应保存至少两年备查。 法律分析 原则上是需要提前一个月打辞职报告的，建议您与单位进行协商处理一下。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十日书面通知用人单位。如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应出具解除合同证明并办理相关手续，同时支付经济补偿。劳动合同文本应至少保存二年备查。建议您与单位协商处理，遵循法律规定，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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