| 释义 |
根据相关法律法规，法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄的有劳动能力的中国公民。退休年龄一般为男性60周岁，女性干部身份55周岁，女性工人50周岁。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：
法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。
拓展延伸
劳动法规定的最低劳动年龄对青少年就业的保护措施是什么？
劳动法规定的最低劳动年龄对青少年就业的保护措施主要包括以下方面：首先，雇主必须确保年龄达到法定最低劳动年龄的青少年不得从事危险、有害或过重的工作，以保护他们的身心健康。其次，青少年在工作时间、工作强度和休息时间上享有特殊保护，确保他们有足够的时间用于学习和休息。此外，雇主还应提供安全的工作环境，并为青少年员工提供必要的培训和指导，确保他们能够安全、健康地完成工作任务。同时，劳动法还规定了雇主对青少年员工的工资支付、劳动合同、工时记录等方面的特殊要求，以保障青少年的合法权益。通过这些保护措施，劳动法旨在确保青少年在就业过程中得到充分的保护和关怀，促进他们的全面发展。
结语
根据相关法律法规，劳动法对青少年就业提供了全面的保护措施。雇主必须确保年龄达到法定最低劳动年龄的青少年不从事危险、有害或过重的工作，保护他们的身心健康。青少年在工作时间、强度和休息时间上享有特殊保护，以确保他们有足够的时间学习和休息。雇主还应提供安全的工作环境，为青少年员工提供培训和指导，确保他们安全、健康地完成工作任务。劳动法还规定了雇主对青少年员工的工资支付、劳动合同、工时记录等方面的特殊要求，保障青少年的合法权益。通过这些保护措施，劳动法旨在促进青少年的全面发展。
法律依据
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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