| 问题 | 劳动法规定的最低劳动年龄 |
| 释义 | 根据中国法律规定，国家法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，并且具备劳动能力的中国公民。在中国，法定工作年龄的最低标准是16岁。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，如果确有需要雇佣未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，必须经过未成年人的父母或其他监护人的同意，并且需要向县级及以上劳动行政部门申请批准。 法律分析 国家法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级及以上劳动行政部门批准。 拓展延伸 劳动法中保护未成年人的规定 劳动法中保护未成年人的规定旨在确保未成年人在劳动过程中得到充分的保护和关怀。根据劳动法规定，未成年人的劳动年龄必须符合最低劳动年龄的要求，以保障他们的身心健康和全面发展。此外，劳动法还规定了未成年人的工作时间、休息和休假的安排，以避免过度劳累和影响学习。另外，雇主必须为未成年员工提供安全的工作环境，并确保他们不从事危险、有害或不适合未成年人从事的工作。劳动法对违反未成年人劳动保护规定的行为进行了严厉的处罚，以维护未成年人的合法权益。通过这些规定，劳动法旨在保护未成年人的权益，促进他们的健康成长和全面发展。 结语 劳动法旨在保护未成年人的权益，确保他们在劳动过程中得到充分的保护和关怀。未成年人的劳动年龄必须符合最低劳动年龄的要求，以保障他们的身心健康和全面发展。劳动法还规定了未成年人的工作时间、休息和休假的安排，雇主必须提供安全的工作环境，禁止从事危险、有害或不适合未成年人从事的工作。违反未成年人劳动保护规定将受到严厉处罚，以维护未成年人的合法权益。劳动法的规定旨在促进未成年人的健康成长和全面发展。 法律依据 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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