| 问题 | 员工在用人单位超出正常工作时间工作时，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 用人单位延长工时应支付相应的加班费，包括下班后延长、休息日延长和法定节假日延长，加班费不低于工资的百分之一百五十、百分之两百和百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。对于工伤赔偿后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长申请时限。 法律分析 一、用人单位延长工时要如何补偿 1、延长工作时间应当支付加班费。在下班之后延长的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。在休息日延长的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。在法定节假日延长的，加班工资不低于百分之三百。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、用人单位工伤赔偿后，用人单位应该多长时间公示 根据你的问题解答如下, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 拓展延伸 加班费如何计算与支付？ 加班费的计算与支付是根据劳动法和用人单位的规定来进行的。一般来说，加班费的计算是根据员工超出正常工作时间的工作小时数来确定的。常见的计算方法包括按照正常工资的倍数进行加成，或者按照每小时固定的加班费率进行计算。支付方式通常是与工资一起发放，可以选择月底结算或者随着下一个工资周期一起支付。具体的计算和支付规定可能因国家、地区或用人单位而有所不同，建议员工在遇到加班费问题时，及时与雇主或劳动部门进行沟通和咨询，以确保自身权益得到保障。 结语 在延长工时方面，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费，确保合理补偿员工的劳动。根据劳动法第四十四条，延长工作时间的加班费标准分为不同情况，包括不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。此外，职工在发生工伤后，用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据特殊情况适当延长申请时限。加班费的计算与支付应根据劳动法和用人单位的规定进行，建议员工与雇主或劳动部门沟通，保障自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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