| 问题 | 劳动仲裁调解的时候，签了调解书，还能反悔吗？ |
| 释义 | 调解书签字后不能反悔，因为一事不再理和诚实信用原则的法律原则限制了其有效性。调解书是劳资双方达成一致意见并共同签字的结果，代表争议已终结。签字时需慎重考虑，避免后悔。如公司不履行调解书承诺，可向法院申请强制执行。在劳动问题中，事前多做咨询，了解自身权益和证据，设定底线，避免后悔。 法律分析 可以后悔，但不能反悔，亲笔签的调解书想要推翻，几乎不可能。不能再申请劳动仲裁，也不能提起民事诉讼。如果公司不履行调解书的承诺，我们可以向法院申请强制执行。 为什么调解书签了不能反悔呢？这里有两个基本的法律原则： 一、一事不再理原则 所谓一事不再理，就是同一件事，或者同一个诉求，其结果生效后，不会再次审理。有人可能会问，我国的劳动仲裁不是实行一裁两审（先劳动仲裁，对结果不服申请一审，还不服申请二审）吗？怎么又一事不再理了呢？ 因为调解是一种结案方式，而调解书正是调解结案的最终成果，在调解书上签字意味着一场争议已告终结。或者大家可以简单地理解成仲裁调解等于二审裁决。 二、诚实信用原则 诚实守信既是一项法律基本原则，也是为人的美德，这里不多解释。 仲裁调解是劳资双方在仲裁员的调解下，达成一致意见并且共同签字的。在调解时，双方可以锱铢必较，可以权衡得失，可以主动，也可以妥协，但只要有一方不同意，调解就不能成功。可是最后签了字，双方必须信守承诺。 有人可能会说，当时仲裁员一个劲的劝我，律师一个劲的催我，我是在被疲劳轰炸下签字的。 可是最后签字的是我们，没人拿着我们的手签字呀。所以作为成年人，对自己的签字要慎之又慎。 如果不想调解后反悔，我的建议是事前多做咨询，要对自身的权益以及手头的证据有充分地认识。 每次辅导到调解阶段，我都会和当事人讲，这一二三点是你的权益，这些是我们的证据，前两点有很大把握，第三点是可以做妥协的。一定要想好自己退让的底线，到了这条线不管别人怎么劝你一定要寸步不让，不然事后大概率会后悔。 --- 如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。 我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。 结语 签字即意味着承诺，调解书一经签署，后悔已无法改变。根据法律原则，一事不再理和诚实信用原则，调解书的签署是一场争议的终结，双方必须信守承诺。在签字前，建议多做咨询，充分了解自身权益和证据。在调解阶段，要明确自己的底线，坚守原则，避免后悔。如有劳动问题，欢迎留言或私信我，我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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