| 问题 | 如何享受哺乳假？ |
| 释义 | 哺乳假是女方产假期满后享受的假期根据法律规定用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请领导批准可请哺乳假。 而且对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳假怎么规定 哺乳假是女方产假期满后享受的假期根据法律规定用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请领导批准可请哺乳假。 而且对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 哺乳假假期工资怎么计算 请3个月、6个月哺乳假的工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的工资照发职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。双生以上的女职工可实行产后休息一年其产假以外的工资按本人基本工资的80%发给。 哺乳假国家如何规定2023年 哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的经本人申请所在单位可以给于6个月的哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【延伸知识】哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发出。 相关法律规定 《女职工劳动保护规定》 试用期的员工可以享受年假吗 试用期的员工能够满足其在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形就可以在本单位享受带薪年休假享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算折算后不足1整天的部分不享受年休假。 【延伸知识】按照法律规定试用期员工也是属于劳动者也有权利享受法定带薪休假。安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关法律规定 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。 女员工可以享受法律保护的假吗 女职工必须享受的假：98天产假；未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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