| 释义 |
劳动者辞职需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知解除合同。未履行通知义务需赔偿单位损失。用人单位不签合同需支付双倍工资补偿；劳动者不签合同则不需支付补偿。
法律分析
劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。
如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。
拓展延伸
合同终止后员工离职，如何处理？
在合同终止后，员工离职是一种常见情况。处理这种情况需要遵循相应的法律和合同条款。首先，双方应仔细审查合同终止条款，了解各自的权利和义务。其次，雇主应及时通知员工确立离职日期，并协商解决未结算工资、假期、奖金等待遇。同时，雇主还需确保员工交接工作，保护公司利益。此外，雇主还需遵循适用的劳动法规定，如提供离职证明、办理社会保险和公积金转移手续等。综上所述，合同终止后员工离职需要遵循法律程序，确保双方权益得到保护。
结语
在合同终止后，员工离职需要遵循法律程序，确保双方权益得到保护。劳动者辞职应提前30天书面通知用人单位，试用期应提前3天通知才可解除合同。未履行提前告知义务的，需支付单位造成的损失。若用人单位原因未与劳动者签订合同，应支付双倍工资补偿；若劳动者原因未与用人单位签订合同，则无需支付补偿。双方需仔细审查合同终止条款，协商解决待遇事宜，确保顺利交接工作并遵守劳动法规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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