| 问题 | 企业法律如何保障员工权益？ |
| 释义 | 公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。 法律分析 公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。 拓展延伸 企业法律保障员工权益的重要性及实施措施 企业法律保障员工权益的重要性及实施措施是为了确保员工在工作环境中享有合理的权益和保护。首先，企业法律的保障能够促进员工的工作积极性和满意度，提高整体工作效率。其次，合理的权益保障能够增强员工对企业的忠诚度和归属感，减少员工流失率，节省企业的人力资源成本。为了实施这一目标，企业可以建立健全的法律制度和规章制度，明确员工的权益保障范围和责任义务，建立有效的投诉渠道和解决机制。此外，企业还应加强对员工权益保障的宣传教育，提高员工对自身权益的认知和维权意识。通过以上措施，企业能够更好地保障员工权益，建立和谐稳定的劳动关系。 结语 公司应当积极保障员工的合法权益，为员工提供平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。企业法律保障员工权益的重要性在于提高员工工作积极性、满意度，减少员工流失率，节省人力资源成本。为实施这一目标，企业应建立健全的法律制度，明确员工权益保障范围和责任义务，建立有效的投诉渠道和解决机制，并加强员工权益保障的宣传教育，提高员工对自身权益的认知和维权意识。通过以上措施，企业能够更好地保障员工权益，建立和谐稳定的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。