| 问题 | 员工工资如何保障？ |
| 释义 | 如果您是快递公司的员工，如果您工资拖欠，您可以通过以下方式解决：首先，您可以到劳动行政部门举报；如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有拖欠员工工资的情形之一，将会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，您将可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 法律分析 快递公司拖欠员工工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 拖欠员工工资如何维权？ 拖欠员工工资是一种违法行为,员工有权利要求公司按照合同规定支付其工资。如果公司拖欠工资,员工可以采取以下措施来维权: 1.向劳动监察部门投诉:员工可以先向当地的劳动监察部门投诉,说明自己的情况并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查并采取相应的行动。 2.寻求法律援助:如果工资拖欠严重,员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或当地劳动法律援助中心,了解自己的权利和可行的法律措施。 3.申请劳动仲裁:如果劳动监察部门未能解决问题,员工可以申请劳动仲裁。在仲裁中,员工可以提供证据证明公司拖欠工资,并要求公司支付拖欠的工资。 4.向法院提起诉讼:如果其他途径都未能解决问题,员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼中,员工需要提供证据证明公司拖欠工资,并要求法院命令公司支付拖欠的工资。 公司拖欠员工工资是违法行为,员工有权利采取相应措施来维护自己的权益。在维权过程中,员工应该保留所有相关证据,并咨询专业律师或当地劳动法律援助中心,以便获得更好的法律建议和帮助。 结语 员工在遇到快递公司拖欠工资时，可以采取以下几种方式进行处理：首先，可以向劳动行政部门举报；其次，到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有拖欠劳动报酬的情形之一，将会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分。因此，为了维护自己的合法权益，员工应当采取合适的手段进行处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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