| 问题 | 公司原因还是个人？ |
| 释义 | 公司不给开离职证明，劳动者可举报、申请仲裁并起诉；辞职流程包括写信、详谈、交接、手续、开证明、存档；直接走人会导致经济损失和赔偿责任；劳动者应向劳动仲裁部门申诉公司不给开离职证明；用人单位违规解除劳动合同需改正并赔偿。 法律分析 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、辞职的流程有如下： 1、写辞职信； 2、和主管详谈； 3、交接工作； 4、人事手续； 5、开离职证明； 6、储存工作档案。 二、不辞职直接走人的后果具体如下： 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任； 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。 总之，公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。 拓展延伸 公司与个人的权责辩证：决策责任的界定 在公司与个人的权责辩证中，决策责任的界定至关重要。公司作为一个整体拥有决策权，但个人在其中扮演着重要的角色。公司的决策责任在于制定战略、规划业务发展方向，而个人则承担着执行决策、实施方案的责任。公司需要明确界定决策责任的范围，确保决策合理、可行，并充分考虑个人的专业知识和经验。个人则要积极参与决策过程，提供真实、准确的信息，以支持公司的决策。在权责辩证中，公司和个人相互依存，共同承担决策责任，确保公司的长期发展和个人的成长。 结语 在面对公司不给开离职证明的情况下，劳动者可以采取一系列措施，如向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。辞职的流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理人事手续、开具离职证明和储存工作档案等步骤。如果劳动者不辞职直接离职，可能会承担赔偿责任。总之，如果公司不给开离职证明，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉，寻求解决办法。在公司与个人的权责辩证中，明确决策责任的界定至关重要，公司和个人应相互依存、共同承担决策责任，以促进双方的发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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