| 问题 | 高温补贴的劳动法规定 |
| 释义 | 劳动法规定高温补贴，但具体规定在《防暑降温措施管理办法》中，要求用人单位向从事高温作业的劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。津贴标准为室外露天作业人员每月不低于60元，室内工作场所作业人员不低于45元。冷饮不能替代高温费，企业不应将清凉饮料费用抵消高温费，也不能从职工工资中扣除。 法律分析 一、劳动法的高温补贴是怎么规定的 1、劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。 二、冷饮能不能替代高温费 一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温费。 拓展延伸 高温工作补贴的法律规定及实施细则 高温工作补贴的法律规定及实施细则是指根据劳动法相关规定，为在高温环境下从事工作的劳动者提供经济补贴的具体规定和操作细则。根据我国劳动法，雇主有责任保障员工的劳动条件和健康安全。在高温环境下工作可能对员工的身体健康产生不利影响，因此法律规定了高温工作补贴的设立。具体的实施细则包括高温补贴的标准、发放方式、申请流程等。这些规定和细则的制定旨在保障劳动者在高温环境下的权益和健康，确保他们能够在相对安全和合理的工作条件下进行工作。 结语 根据劳动法及相关规定，高温补贴并没有在劳动法中进行明确规定，而是在《防暑降温措施管理办法》中进行了详细说明。该办法规定了从事高温作业的劳动者应享受岗位津贴，并应由用人单位向其发放高温津贴，并纳入工资总额。具体标准为室外露天作业人员每月不低于60元，室内工作场所作业人员每月不低于45元。因此，冷饮并不能替代高温费，企业应按规定向员工发放高温津贴，以确保员工的权益和健康。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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