| 问题 | 工伤赔偿如何领取？ |
| 释义 | 工伤赔偿包括治疗费、康复费、生活费、伤残补助金和津贴。单位支付工资、一次性就业补助金和医疗补助金由地方法规确定。工伤待遇审核需提交相关资料，如申请表、鉴定结果、病例、发票和认定书。 法律分析 1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。 拓展延伸 工伤赔偿索赔的流程和注意事项 工伤赔偿索赔的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应尽快向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，雇主应及时将工伤情况报告给劳动保障部门，并提供相关证明和资料。接下来，劳动保障部门将对工伤进行审核，并决定是否认定为工伤。如果被认定为工伤，受伤员工可以申请工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助和一次性工伤医疗补助金等。在索赔过程中，注意事项包括保留相关证据、及时提供必要的证明文件、与劳动保障部门保持沟通等。此外，受伤员工还可以咨询律师或劳动保障机构，以确保自己的权益得到保护。 结语 工伤赔偿的流程包括报告、审核、认定和申请等步骤。受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写申报表。雇主需向劳动保障部门报告，并提供相关证明和资料。劳动保障部门将审核并认定工伤，若认定为工伤，员工可申请医疗费用、伤残补助和一次性医疗补助金等待遇。在索赔过程中，注意保留证据、提供必要文件，并与劳动保障部门沟通。咨询律师或劳动保障机构可确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。