| 释义 |
满16周岁是可以工作的，但是法律明确规章，依照国家有关规章招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规章，劳动强度和防护举措，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，应该由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《未成年人保护法》第三十八条：,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规章的除外。任何组织或者个人按照国家有关规章招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护举措等方面的规章，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规章的除外。任何组织或者个人按照国家有关规章招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护举措等方面的规章，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
|