| 释义 |
以拖欠工资为由解除劳动合同可以吗通常情况下，如果用克扣工资为由解除劳动关系，雇员是不需要继续上班的。根据中国劳动法规定，用人单位不得随意克扣员工工资，如果用人单位克扣工资，员工有权提出赔偿要求。如果用人单位解除劳动关系的原因是因为员工要求追回被克扣的工资，那么员工也不需要继续上班。需要注意的是，在解除劳动关系后，员工需要与用人单位协商解决未结清的工资问题，以免影响自己的合法权益。
以拖欠工资为由解除劳动合同可以吗
如果雇主拖欠员工工资，员工有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，“用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，或者少于当地最低工资标准的80%，劳动者有权解除劳动合同。”
如果员工想要解除劳动合同，可以先向雇主提出要求支付工资的书面通知。如果雇主仍然不支付工资，员工可以采取以下措施：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2.向法院提起诉讼
3.直接解除劳动合同
需要注意的是，员工在解除劳动合同之前，最好先咨询专业律师或者劳动监察部门，以确保自己的权益受到保护。同时，员工应该保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以备在争议解决过程中使用。是否可以以工伤为由解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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