| 问题 | 生效条件是什么？ |
| 释义 | 劳动合同生效的条件包括：当事人具备主体资格、合同内容合法合规、合同依法成立。合同成立的条件包括：当事人签名、盖章或按指印，或符合法定其他情形。 法律分析 一个劳动合同生效需要具备的条件有：劳动合同当事人具有相应的主体资格；劳动合同的内容符合法律规定和公序良俗；劳动合同依法成立。合同成立的条件有：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；法定其他情形等。 拓展延伸 生效条件的要素是什么？ 生效条件是指在特定情况下，某一法律、合同或协议等规定的条件达成后，相关法律效力或合同约束力才会产生的规定。生效条件的要素包括但不限于以下几个方面：首先，生效条件需要明确、具体，并在法律文件中明确规定；其次，生效条件应当具备可行性和合法性，不能违反法律法规的规定；此外，生效条件还可能涉及到时间要素、行为要素、履行要素等，具体要根据具体情况来确定。总之，生效条件的要素是确保合同或法律规定能够按照约定的条件和程序生效的重要因素，对于当事人的权益保护和合法性具有重要意义。 结语 劳动合同的生效条件包括劳动合同当事人具备相应的主体资格、合同内容符合法律规定和公序良俗以及依法成立。合同成立的条件是当事人采用合同书形式并签名、盖章或按指印时合同成立。生效条件是确保合同或法律规定能按约定的条件和程序生效的重要因素，对当事人的权益保护和合法性具有重要意义。 法律依据 《《中华人民共和国民法典》》第四百九十条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《《中华人民共和国民法典》》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
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