入职后一般多久内签劳动合同？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职后一般多久内签劳动合同？
释义	劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。入职后一个月内公司应与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后一般多久签合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应当在用工一个月内签订。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同： 1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 2、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国法律规定劳务合同入职后多久签劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。入职后的劳动协议是属于劳动合同的一种吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般多久能签下劳动合同？用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该内容由曲兴律师和律说律答共创回答
随便看	在佛山上班买深圳社保社保在深圳交的人却不在深圳上班不在深圳工作可以交深圳社保吗人不在深圳工作还可以买深圳社保嘛广州跳槽到深圳社保怎么办不在深圳工作可以交深圳社保吗我的深圳社保账户，去广州工作怎么办？不在深圳工作可以交深圳社保吗？学校会泄露学生信息吗学校是否有权搜学生的东西？学校私自搜学生东西违法吗学校泄露学生信息怎么举报自己带几个学生违法吗对学生搜身是侵犯什么权对学生搜身是侵犯什么权学生丢东西学校有责任吗心脏造影可以医保报销吗？心脏造影走医保报销吗心脏造影检查费用医保可以报销吗心脏造影费用医保报销吗心脏造影医保报销吗心脏造影费用医保报销吗？心脏造影医保报销吗？心脏造影社保能报销吗心脏造影医保报销么？ senior staff senior staff member senior statistician senior surveyor senior teacher senior title of professional post senior title of technical post sensation abnormality sense sensed state sense of duty sense of law sense of legality sense of legal system sense of participation sense of responsibility sense of security sensing state sensitive item sensitivity training sensory disturbance sensus sentantia sent by ... Sentence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。