2023年入职一周没签合同符合劳动法规定吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年入职一周没签合同符合劳动法规定吗
释义	法律分析：入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同。若入职一个月后仍不签订劳动合同，则可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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