| 问题 | 能否在签署3年劳动合同后提前辞职？ |
| 释义 | 根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期限满3年后可以提前辞职。如果劳动合同期限已经届满，则劳动合同会自动终止。如果3年期限尚未届满，则需要双方协商一致解除劳动合同。劳动者可以选择与用人单位进行协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 法律分析 根据原内容,可以理解劳动合同签了3年后,劳动者在期满之前可以提前辞职。如果劳动合同的3年期限已经届满,则劳动合同会自动终止。如果3年期限尚未届满,则需要双方协商一致解除劳动合同。 首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。 再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。 一、劳动合同期限三年,不满三年是否可以辞职 劳动合同期限三年，不满三年可以辞职。 员工辞职是劳动法赋予劳动者绝对的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同解除包括协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。 二、终止劳动合同需要本人签字吗 终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 劳动合同期限为三年时，劳动者在期满之前可以提前辞职。如果劳动合同期限已经届满，则劳动合同会自动终止。如果期限尚未届满，则需要双方协商一致解除劳动合同。劳动者可以选择与用人单位协商一致提前辞职，也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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