| 问题 | 如何进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动仲裁的程序和注意事项 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。在进行劳动仲裁前，首先需要准备相关证据和文件，包括合同、工资单、通知书等。接下来，向劳动仲裁机构递交申请，并缴纳相关费用。劳动仲裁程序包括受理、调解、仲裁和裁决阶段。在整个过程中，注意事项包括保持合法权益、与对方保持良好沟通、遵守仲裁机构的规定等。最终，根据仲裁裁决，双方需要履行相应的义务。劳动仲裁的程序和注意事项对于维护劳动者权益和解决劳动争议具有重要意义。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向两个仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的仲裁委员会将管辖此案件。对于仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序和注意事项对于维护劳动者权益和解决劳动争议至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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