释义 |
员工还是原来的员工,新领导班子的成立,团队进行必要的重组是正常的和必要的。新的团队有新的风格,对不适应和不合适的员工进行重新定位。 一、公司换领导要注意什么 第一,要学会适应,每个领导的要求和习惯品性都会不太一样,有些甚至会相差很大 第二,要学会谨言慎行,尤其是在刚换了领导的时候,先通过观察分析新领导的性格等 第三,这也许是自己翻身的好机会,如果之前不受重用的话,趁这段时间可以好好表现一下 第四,做好自己的本职工作,上面换领导的事情可以留意,但也不必太过关注了 第五,不要到处打听换领导的原因自己目的,传到新旧领导的耳朵里都不是一件好事 第六,如果是有工作上的问题,要及时的跟领导进行对接,不要耽误自己的工作进度 二、公司换领导对下属什么影响 企业换领导,资产重组,最可喜可贺的你们企业还能继续生存下去,而不是直接宣告破产,员工被迫下岗。换了一批领导最大的好处是,领导与员工之间可以重新认识,重新接触,这个时候,就相当于是你自己重新找了一份新的工作。 资产重组,整个公司会进行大洗牌,当然裁员也是有可能的,但如果你并不是一个拿工资混日子的人,就大可放心,因为法律上对一些特殊人员有明确规定的,在裁员时要优先保留的。这个时候,如果不存在裁员风险的话,大可以尝试着努力做好手头工作的同时,也可以像新领导毛遂自荐。 毕竟和新领导比起来,你这个老员工对公司是更了解的,可以和领导多沟通,为他提供一些有意义的建议以及有价值的信息,相信在这个过程中,新的领导也会对你刮目相看的。慢慢的,自己对这份干了很多年的工作,也会找回刚入职场时的激情的。这也是给员工们一次修整的机会,让大家继续保持昂扬的斗志,奋战在自己平凡又伟大的岗位上。 总的来说,资产重组,换了一批新领导对老员工来说是没有太大的影响的。但是员工们可以借此机会,也可以改变一下自己的工作态度,毕竟一份工作干时间长了,都会有倦怠起,尤其是工作干劲和激情容易随着时间的推移,被磨灭了。 |