| 问题 | 劳动合同解除需要哪些手续？ |
| 释义 | 劳动关系解除后，劳动者应提前通知用人单位、交接工作、清理债务；用人单位应及时结算工资、交接工作、转移员工档案、清理债务，并出具终止劳动合同证明书。 法律分析 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序及注意事项 劳动合同解除的法律程序及注意事项主要包括以下几点。首先，解除劳动合同需要提前通知对方一定的期限，通常根据合同约定或者法律规定来确定。其次，解除劳动合同需要符合法定的解除事由，如双方协商一致、严重违约等。同时，解除劳动合同还需要履行一定的手续，如书面解除通知、劳动争议仲裁或法院诉讼等。此外，解除劳动合同还需注意保护双方的权益，如支付相应的赔偿或补偿金，保密信息的保护等。总之，在解除劳动合同时，应严格按照法律程序办理，并注意遵守相关的法律规定和约定，以确保合法合规。 结语 劳动合同解除后，劳动者与用人单位需按规定履行相应手续。劳动者应提前通知用人单位并进行工作交接、债务清理等。用人单位除提前通知外，还需结算工资、经济补偿金，完成工作交接、档案转移等，并出具解除证明书。解除劳动合同需遵循法定程序和事由，保护双方权益，确保合法合规。请注意遵守相关法律规定和约定。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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