| 释义 |
调休可以当天申请，但需要得到雇主的同意。劳动者申请调休时，需要提供合理的理由，并填写申请表。内部调休的规定由雇主的制度来规定，法律并没有明确规定。雇主应当将员工调休的规定公示或提前告知劳动者。
法律分析
调休可以当天申请，但需要用人单位同意。劳动者申请调休时应提供正当理由，并填写申请书。用人单位内部调休由规章制度规定，法律未作规定。用人单位应公示员工调休的规章制度，或提前告知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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