| 问题 | 辞职是劳动者的自由嘛 |
| 释义 | 法律分析：按照我国法律规定，劳动者享有辞职的权利和自由。因此，即使劳 动合同未到期，或者劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动 合同，劳动者也可以辞职，单位必须同意，但是辞职的劳动者必须按服务期协 议的规定给予用人单位赔偿。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳 动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。