| 问题 | 员工没有办理入职会发工资吗 |
| 释义 | 员工虽未正式入职，但与雇主建立劳动关系后，应支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。根据《劳动合同法》第二十条，在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 法律分析 员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 员工入职前是否需要办理手续及工资发放事宜 员工入职前需要办理一系列手续，以确保顺利加入公司并获得应有的工资待遇。首先，员工需要填写入职申请表，并提供相关身份证明和教育背景证明。接下来，公司会进行背景调查和面试，以评估员工的适应性和能力。一旦通过面试，员工需要签订雇佣合同，并提供银行账户信息，以便工资发放。此外，员工还需要参加入职培训，了解公司的规章制度和工作流程。只有在完成所有这些手续后，员工才能正式入职，并享受到应有的工资待遇。公司重视员工的入职流程，确保一切合法合规，以维护员工权益和公司利益的平衡。 结语 根据劳动法和劳动合同法的规定，员工与劳动单位建立劳动关系后，应当按月发放工资，不得克扣或拖欠。员工入职前需要办理一系列手续，包括填写申请表、提供相关证明、进行背景调查和面试等。只有完成这些程序后，员工才能正式入职并享受应有的工资待遇。公司重视员工的入职流程，维护员工权益和公司利益的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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