| 问题 | 打暑假工试用期3天把我开了没工资? |
| 释义 | 劳动者在试用期工作3天被辞退，应按约定工资标准和实际工作天数结清工资；用人单位解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，违反则可申请调解、仲裁或提起诉讼。 法律分析 劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期结束后被解雇且未获得工资，如何维护自己的权益？ 如果您在试用期结束后被解雇且未获得工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集所有与工作相关的证据，包括合同、工作安排、工作记录等。然后，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释解雇和未支付工资的原因。如果雇主不予合作，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起申诉或诉讼。同时，保持冷静和理性，避免采取激烈的行动或言辞，以免影响您的案件处理。记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，但合法权益最终会得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有权获得相应的工资。用人单位应按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数，一次性结清其工资。如果遇到工资未支付的情况，劳动者可以采取法律途径维护自己的权益，如申请调解、仲裁、提起诉讼等。保持冷静、寻求专业律师意见，并妥善处理纠纷是维护权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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