| 问题 | 暑假工试用期7天无工资合法吗 |
| 释义 | 劳动者试用期工作7天但没有工资的违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当从劳动者正常提供劳动的当天开始支付工资，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。 法律分析 劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 暑期实习生的试用期是否可以超过7天？ 暑期实习生的试用期可以根据具体情况超过7天。根据劳动法的规定，试用期的最长期限为6个月。然而，对于实习生来说，试用期的长度可以根据双方协商和实习性质的特殊性进行调整。在实习合同中，双方可以约定试用期的具体时长，但需要注意的是，试用期过长可能会引发劳动纠纷和法律风险。因此，建议实习生和用人单位在签订合同时明确约定试用期的长度，并确保符合劳动法的规定，以避免法律风险和纠纷的发生。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等相关法律法规规定，劳动者试用期工作7天但没有工资的行为是违法的。用人单位应当依法向劳动者发放足额的工资，并且不得克扣或者无故拖欠。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。同时，对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。实习生的试用期可以根据双方协商和实习性质进行调整，但需要遵守劳动法的规定，以避免法律风险和纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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