| 问题 | 工伤后精神障碍的单位应如何进行赔偿？ |
| 释义 | 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定了对于侵权致人精神损害的赔偿责任。如果未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害一般不予支持，法院可要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。若造成严重后果，法院除了上述责任外，还可根据受害人请求判令赔偿相应的精神损害抚慰金。 法律分析 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 拓展延伸 工伤后精神障碍赔偿的法律要求和程序 工伤后精神障碍赔偿的法律要求和程序包括多个方面。首先，在法律上，单位应按照相关劳动法律法规的规定，为工伤后患有精神障碍的员工提供必要的赔偿。其次，赔偿的具体程序包括申报、评定和支付等环节。员工需要向所在单位提出工伤认定申请，并经过医疗鉴定机构的评定确认。一旦工伤认定成立，单位应根据评定结果支付相应的医疗费用、伤残补助金和精神损失赔偿金等。在执行过程中，单位应遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到维护。同时，员工也应积极配合各项评定和申报手续，确保赔偿程序的顺利进行。总之，工伤后精神障碍赔偿的法律要求和程序是为了保障员工的权益和提供必要的支持，以帮助他们重返正常生活轨道。 结语 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的规定，对于未造成严重后果的侵权致人精神损害，一般不予支持赔偿。而对于造成严重后果的侵权致人精神损害，法院可以判令侵权人承担民事责任，并赔偿相应的精神损害抚慰金。工伤后精神障碍赔偿的法律要求和程序包括工伤认定、评定和支付等环节，旨在保障员工的权益和提供必要的支持，帮助他们重返正常生活轨道。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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