| 释义 |
便利店不签劳动合同属违法行为，应建立书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月未签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
法律分析
便利店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
便利店员工的劳动合同是否可以豁免签署？
根据劳动法的规定，便利店员工的劳动合同是必须签署的，不能豁免。劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。便利店作为雇主，应当遵守劳动法的规定，与员工签订合法有效的劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款，以保障员工的合法权益。任何企业都不能以任何形式豁免员工签署劳动合同，否则将违反法律法规，可能面临法律责任和劳动争议的风险。
结语
便利店不签劳动合同是违法行为。劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，明确双方权益和义务，确保劳动关系合法稳定。便利店应遵守劳动法，与员工签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、时间、工资、保险等关键条款，保障员工权益。任何企业不能豁免员工签署劳动合同，否则违法，可能面临法律责任和劳动争议风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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