| 问题 | 工人在工地突发疾病，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工地工伤伤残鉴定十级的职工应享受工伤医疗待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要进行治疗的，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工地工伤伤残鉴定十级的赔偿标准为七个月的本人工资，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工人工伤赔偿流程及申请要点 工人工伤赔偿是保障工人权益的重要制度。在工地突发疾病后，工人可以通过以下流程获得赔偿。首先，及时就医并确诊疾病，保留相关医疗证明和诊断报告。其次，向用人单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。用人单位应及时受理并提供支持。然后，工人应向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。劳动保障部门会进行认定并发放工伤认定书。最后，根据工伤认定，工人可以向社会保险基金申请工伤赔偿金。申请要点包括填写申请表、提供相关证明、确保材料真实有效等。工人应密切关注流程，及时咨询专业律师，以确保获得合法的工伤赔偿。 结语 工人因工伤或职业病需治疗，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条，伤残鉴定十级的工人可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的七个月。此外，工人还可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工人应及时就医、报告工伤情况，并向劳动保障部门提出工伤认定申请。为确保合法权益，工人应关注流程、咨询专业律师。工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，工人应积极维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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