| 问题 | 工人在帮工过程中受伤，是否属于工伤？ |
| 释义 | 帮工受伤不认定为工伤，根据最高法院解释第十四条规定，被帮工人应承担赔偿责任，但可适当补偿。第三人侵权需承担赔偿，若无能力，被帮工人可适当补偿。 法律分析 帮工受伤一般是不认定为工伤的。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 拓展延伸 工人在帮工过程中受伤，应如何处理？ 工人在帮工过程中受伤，应立即采取以下措施进行处理：首先，确保工人的安全，及时将其转移到安全区域，并提供急救措施。其次，立即通知相关部门和上级领导，报告事故情况，并按照公司的安全规定进行记录和报告。同时，为工人提供必要的医疗救助，确保其及时得到专业的医疗治疗。同时，进行事故调查，查明事故原因，以便采取措施预防类似事故的再次发生。根据相关法律法规，及时进行工伤认定，确保工人享受相应的工伤保险待遇。最后，根据事故的性质和严重程度，采取相应的纠正措施，加强安全管理，提高工人的安全意识和防护措施，以避免类似事故再次发生。 结语 帮工受伤一般不认定为工伤，但根据最高法解释第十四条规定，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的可不赔偿，但可适当补偿。如受第三人侵权，由其赔偿，若无能力则被帮工人可适当补偿。工人受伤需立即处理，确保安全并提供急救。通知相关部门报告事故情况，提供医疗救助。调查事故原因，预防再次发生。及时进行工伤认定，确保享受工伤保险待遇。加强安全管理，提高安全意识，避免再次事故。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。