| 问题 | 工伤事故报告中对于因工伤导致的心理损害是否具有法律保障？ |
| 释义 | 法律分析： 在工伤事故发生后，受害者可能不仅会遭受身体上的伤害，还可能遭受心理上的损害。然而，对于这些心理损害，法律上并没有明确的规定。一些法院和仲裁机构通常只考虑工作人员的身体损伤，而不考虑他们在事故后的心理健康。尽管工伤员工的心理健康受到了损害，但在很多情况下，他们无法得到适当的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“雇主应当采取必要的措施保护劳动者的人身权利和健康，防止劳动安全事故和职业卫生事故的发生，保护劳动者的合法权益不受侵害。” 《工伤保险条例》第二十四条规定：“工伤保险待遇包括：(一)因工死亡的，给予死亡补助金，支付丧葬补助金；(二)因工致残或者患职业病的，给予伤残津贴、一次性伤残就业补助金、医疗费用；(三)因工暂停工作诊断期间的，给予伤病津贴；(四)因工致残或者死亡的，给予供养亲属生活费；(五)其他待遇。” 结论： 尽管工伤员工的心理情况长期以来一直被忽视，但如果受害者能够证明他们的心理损伤是由于工伤事故导致的，他们将有资格申请工伤保险待遇中的伤病津贴。此外，雇主应当采取必要的措施保护劳动者的人身权利和健康，防止劳动安全事故和职业卫生事故的发生，如果雇主在这方面失职，他们可能会因此受到法律追究。 |
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