| 问题 | 经营地址如何填写在劳动合同书中？ |
| 释义 | 劳动合同中经营地址应填写用人单位的注册地址，若与工作地址不符，仍以注册地址为准。《劳动合同法》第八条规定，用人单位需如实告知工作内容、条件、地点等，劳动者也应如实说明相关情况。 法律分析 劳动合同中经营地址应该填写的是用人单位的注册地址，如果公司注册地址与工作地址不符的，以公司注册地址为谁。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况； 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 劳动合同书中经营地址填写要求及注意事项 在劳动合同书中填写经营地址时，需要遵循一些要求和注意事项。首先，确保准确、清晰地填写经营地址，包括省、市、区、街道等详细信息。其次，根据实际情况确定经营地址的合理性和合法性，确保其与实际经营场所相符。同时，要注意遵守相关法律法规，特别是涉及特殊行业或特殊区域的经营地址填写要求。此外，劳动合同中的经营地址应与公司注册地址一致，以确保合同的有效性。最后，建议在填写经营地址时保留相关证据，如租赁合同或房产证明，以备将来可能发生的争议或纠纷。综上所述，正确填写劳动合同中的经营地址是保障合同有效性和合法性的重要环节，需要谨慎对待。 结语 劳动合同中的经营地址填写需谨慎，应与公司注册地址一致，以确保合同有效性和合法性。填写时需准确、清晰，并符合相关法律法规。建议保留相关证据，如租赁合同或房产证明，以备可能发生的争议或纠纷。正确填写经营地址是保障合同的重要环节，需谨慎对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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