| 问题 | 事业单位适用于劳动合同法吗 |
| 释义 | 一般不适用。 1、我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。 2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有： (1)公务员、执行公务员制度的劳动者; (2)现役军人; (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); (4)家庭保姆。 一、在哪几种情况下，事业单位会适用劳动合同法呢？ 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同的规定。 3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照劳动合同的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照劳动合同法第九十六条的规定。 综上所述：根据上述内容，我们可以看出，事业单位是不适用劳动合同法的，因为国家职权不能作为合同的对象，所以不能把公务员作为雇佣关系。不过除了由国家职权的机关单位不适用劳动合同法，其他的企业全部都适用劳动合同法，必须按照劳动合同法办事。 法律规定： 《劳动合同法》 第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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