| 问题 | 人事局是什么单位 |
| 释义 | 人事局是行政单位。 是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等，主要负责负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。 工作职责如下： （1）执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 （2）代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 （3）研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。 （4）负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。 （5）负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 （6）负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。 （7）负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 （8）负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。（9）负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 （10）负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。 法律依据： 《事业单位人事管理条例》 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 |
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