| 释义 |
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
一、休完产假什么时候辞职比较好
劳动者只要想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。劳动者与用人单位协商一致，辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可，并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
二、劳动法关于急辞工的规定如何执行
关于急辞工的规定：劳动者可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，一般需要等一个月。法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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