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问题	怎么认定单位逼迫员工辞职
释义	法律分析：认定单位逼迫员工辞职，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等。用人单位逼迫员工辞职的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
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