问题 | 离职不给工资违法吗? |
释义 | 未提前 30天提出,但是有正当离职理由,用人单位不得扣发工资, 如拒不支付工资则属于违法行为。 另外,如果劳动者给用人单位带来损失,则可向劳动者要求赔偿,可以工资抵偿。 试用期可以不给工资吗? 我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 所以,对于劳动者的劳动,用人单位应该给与相应的报酬,无偿劳动是不合法的。用人单位应该按照相关法律规定给与劳动者试用期的工资。 端午节休假安排,不给加班工资违法吗 端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为。 离职工资被押扣违法么 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。 离职当天可以工资分配吗? 辞职当天是有工资的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 辞职公司不给发工资怎么办? 有以下三种方式可以解决: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接到法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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