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问题 未满十八岁是否可以签劳动合同?
释义
    法律分析:未满十八岁的人属于未成年人范畴,法律规定其行为能力受到限制。因此,未满十八岁的人在签订劳动合同方面需要额外关注。
    法律依据:
    1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人工作。”
    2. 《中华人民共和国民法典》第十八条规定:“未成年人行为产生的法律后果,由其法定代理人代为承担;法定代理人尽管尽到了照管和教育的义务,未成年人仍然侵害他人利益的,由法定代理人承担民事责任。”
    3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第十九条规定:“未成年人从事劳动,应当保障其身心健康和受教育的权利,不得危及其人身安全和身心健康。”
    综上所述,未满十八岁的人在签订劳动合同之前,应当认真了解劳动法规的相关规定,避免违反法律规定。同时,未成年人在从事劳动的过程中,应当保护其身心健康和受教育的权利,不得危及其人身安全和身心健康。
    
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更新时间:2024/12/26 2:11:47