| 问题 | 遭遇暑假工工资拖欠，如何有效解决？ |
| 释义 | 劳动者具有向用人单位申请支付拖欠工资的权利。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，离职后仍可获得工资。工资应从用工之日起计算，结算至工作最后1天。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。 法律分析 劳动者具有向用人单位申请支付拖欠工资的权利。 一、没签合同离职有工资吗 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、暑假工没签合同，把费用少发怎么办 暑假工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。 拓展延伸 试用期离职不给开工资怎么处理 我国法律规定，无论是试用期员工还是正式员工，用人单位都不应该无故拖欠工资。对于公司不给工资或者拖欠工资的行为，劳动者可以：自行与用人单位协商；去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；收集相关证据，自行或者寻求律师帮助提起劳动诉讼，通过法院判决的手段追回工资。 结语 劳动者具有向用人单位申请支付拖欠工资的权利。对于未签订劳动合同的离职员工，可以根据《劳动合同法》相关规定申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。而对于暑假工被拖欠工资的情况，可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者在申请劳动仲裁时，应主动与用人单位沟通协商，尽量通过协商达成一致。 法律依据 《中华人民共和国中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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