| 问题 | 2023新劳动法加班的规定是怎样的? |
| 释义 | 新《劳动法》对加班的规定是每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。但在灾害、事故、紧急处理等情况下，延长工作时间不受限制。用人单位不得违反规定延长工作时间，否则应支付高于正常工作时间工资的报酬。若单位不支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉和劳动仲裁、诉讼等途径追讨。参加单位组织的加班活动且未得到调休或加班费，可要求单位支付加班费并提出劳动仲裁请求。 法律分析 一、新劳动法加班的规定是怎样的? 新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下： 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、单位不支付加班费怎么办? 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 对于参加了单位组织的加班活动的职员，若是不仅没有得到调休，也没有获得单位支付的加班费，那么可以要求单位按照《劳动法》之中的相关规定向自己支付加班费，如果不予支付，职员可以选择提出劳动仲裁的请求。 结语 根据新《劳动法》的规定，用人单位可以延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下可延长不超过三小时，每月不得超过三十六小时。然而，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉等途径解决，甚至可以提起劳动仲裁或诉讼。劳动者有权要求单位按照《劳动法》的规定支付加班费，如单位不履行，劳动者可以寻求法律保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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