| 问题 | 哺乳假是否为法定？ |
| 释义 | 哺乳期女职工享有法定的劳动保护，用人单位不得降低其工资、辞退或解除合同。每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时。用人单位应提供卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。违法开除哺乳期女职工需支付双倍经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付。 法律分析 哺乳假是属于国家的法定假，。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。 女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 哺乳期被开除最新规定是什么： 1、哺乳期开除，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 哺乳期是国家法定假期，为保障女职工的权益，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。每天劳动时间内，哺乳期女职工应有1小时哺乳时间，多胞胎婴儿则增加相应时间。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工众多的单位应提供卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，关心员工的生理和哺乳需求。若违法开除哺乳期女职工，需支付双倍经济补偿金，标准按照劳动者工作年限支付。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最长不超过十二年。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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