| 释义 |
合法加班需根据工作性质判断。国家规定每天工作不超过8小时、每周不超过44小时，否则需支付加班费。工会同意前提下，单位可与员工协商延长工作时间，但延长时间需根据员工身体状况适当，一般为1-3小时。
法律分析
要根据工作性质来判断。根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时
拓展延伸
劳动法对超时工作有何规定？
根据劳动法的规定，超时工作是指员工在一周工作时间超过法定工作时间的情况。根据我国劳动法，一般情况下，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。然而，劳动法也允许根据特定情况和行业的需要，通过与员工协商或者经过劳动部门的批准，延长工作时间。但是，超时工作必须满足一定的条件，如支付加班费或提供补休等。此外，劳动法还规定了对超时工作的限制和保护措施，以确保员工的合法权益得到保障。因此，雇主和员工都应该了解劳动法对超时工作的规定，遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
结语
根据工作性质来判断，超时工作必须符合法律规定。根据我国劳动法，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。然而，劳动法也允许在特定情况下延长工作时间，但必须支付加班费或提供补休。同时，劳动法还保护员工的权益，限制超时工作。为确保员工权益，雇主和员工都应遵守法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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