| 问题 | 实习生的工资应该达到什么水平 |
| 释义 | 法律分析：一、实习生的工资应该达到什么水平 实习生工资标准： 1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80％； 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。 试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 实习生入职一周离职有工资的，具体情况如下： 1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利； 2、如果员工辞职，需要提前三十天以书面的形式通知单位； 3、如果试用期辞职，提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。 总而言之，实习生工资的标准一般是按照正式工资的80％计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。 二、新个税法下实习生工资应该怎么扣税 税改前，实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税，税负有较大差异。 而新个税法实施后，实习生收入无论是按工资薪金税目计税，还是按劳务报酬所得计税，都属于综合所得按年计税，从年度整体来看税负并无差异，但按月预缴申报还是有较大区别的。 这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质。 如果单位与实习生签订的是劳务合同，则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税。 如果签订的是劳动合同，则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。 比如一个实习生每月取得3000元的收入，按现有劳务报酬的计算规则，每月预扣预缴缴个税＝（3000－800）20％＝440元。 次年的3月1日到6月30日内，实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。 而按照工资薪金所得来计算时，此实习生每月收入低于免征额5000元，不需要缴纳个人所得税，如果实习生并无其他收入所得，也不用办理年度汇算清缴了。 当然，无论是工资薪金所得、还是劳务报酬所得，新个税法下都属于综合所得征税范围，可以按规定在预扣预缴或汇算清缴时申报享受专项附加扣除。 法律依据：《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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