释义 |
解决劳动纠纷的途径: 1、劳动者可以与用人单位协商; 2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 3、可以依法申请调解; 4、可以申请劳动仲裁; 5、可以提起劳动诉讼。 劳动纷争分为几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述,解决劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商;可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以依法申请调解;可以申请劳动仲裁;可以提起劳动诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条: 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条: 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 |