| 释义 |
法律分析:
劳动者被公司开除，与公司协商一致可以重新签订劳动合同，回去上班，但双方签订劳动合同后不得再次约定试用期。
同时用人单位询问劳动者有关劳动合同的基本情况，劳动者应当如实履行告知义务。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除：
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、严重违反用人单位的规章制度的；
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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