| 问题 | 老板不按时发放工资，员工能否要求其克制？ |
| 释义 | 解决劳动纠纷的方法：(1)向劳动行政部门举报；(2)申请仲裁；(3)如对仲裁结果不满意，在15天内向法院起诉。维权时需收集证据，如劳动合同、工资条、工牌等。 法律分析 可以通过下面的方法解决： (1)到劳动行政部门举报。 (2)也可以直接申请仲裁。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如劳动合同、工作服、工资条、工牌证人等。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何维护自身权益？ 当员工的工资被拖欠时，维护自身权益的关键在于采取适当的行动。首先，员工可以与老板进行沟通，明确工资支付的情况，并要求解决问题。如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。在适用的法律框架下，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，寻求合法维权途径。此外，员工还可以与其他受影响的同事联合行动，通过集体诉讼或集体谈判来增加维权的力量。在维护自身权益的过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应保持冷静和理性，依法行事，以确保自身权益得到合理保障。 结语 维护员工权益的途径多种多样，可以采取以下行动：与雇主沟通，咨询法律专业人士，向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。维权过程中需收集相关证据，如合同、工资单等。员工应冷静理性，依法行事，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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