| 问题 | 怎么样的人可以申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请人与本案有直接利害关系，争议属于劳动争议，有明确的被告，符合仲裁委员会管辖，申请书及相关材料齐备，其他条件满足的可以申请劳动仲裁。对于劳动关系终止后发生的拖欠劳动报酬争议，申请应在劳动关系终止之日起一年内提出。 法律分析 满足以下条件的，可以申请劳动仲裁：在一年仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁申请的条件和资格要求是什么？ 劳动仲裁申请的条件和资格要求是根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，符合以下条件的人可以申请劳动仲裁：1.与雇主之间存在劳动纠纷；2.劳动关系存在法律约束关系；3.劳动者已经尽力通过协商解决纠纷但未能达成一致；4.劳动者的申诉在规定的时限内提出；5.符合劳动法规定的其他特定条件。具体的资格要求可能涉及年龄、雇佣关系、工作时间、劳动合同等方面的规定。劳动仲裁机构通常会根据具体情况来判断申请人是否符合条件和资格要求。请咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士获取更详细和具体的信息。 结语 劳动仲裁申请条件明确，符合条件的申请人可在一年仲裁时效期间内提出申请。申请人与本案有直接利害关系，争议属于劳动争议且有明确的被告。申请书及相关材料齐备，且该劳动争议属于仲裁委员会管辖。法律客观，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效期间的计算和中止情况。劳动仲裁申请的条件和资格要求因地区而异，具体要求可咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士获取详细信息。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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