| 问题 | 录用通知书与合同有什么不同吗？ |
| 释义 | 劳动合同的内容及其重要性。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。另外，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定，否则应实行同工同酬和国家规定。规范签订劳动合同是守法的表现，也是对自身的保护措施。注意通知书等文件可能无效，需要法院认定，对管理方会造成不利影响。 法律分析 有区别。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 所以我们还是主张规范地签订劳动合同。这既是守法的表现，也是对自己的一种保护。因为这些通知书之类虽然包含了一些劳动合同的要素，但其效力究竟如何，是要由法院来认定的，一旦认定无效或部分无效，作为管理一方是难辞其咎的。 结语 规范签订劳动合同，既是守法的表现，也是对自身的保护。劳动合同应具备明确的条款，包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。如合同约定不明确引发争议，双方可重新协商，如协商不成，可适用集体合同或国家规定。因此，签订规范的劳动合同是重要的，以确保合法性和双方权益，避免法律风险。 法律依据 残疾人教育条例（2017修订）：第三章 职业教育 第二十九条 普通职业学校不得拒绝招收符合国家规定的录取标准的残疾人入学，普通职业培训机构应当积极招收残疾人入学。 县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励和支持普通职业教育机构积极招收残疾学生。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。